закрыть

Приемная

Прикрепить файл
Максимум 3 файла.
Ограничение 10 МБ.
Допустимые типы: txt doc docx rtf xls xlsx pps ppt odt ods odp pub pdf jpg jpeg bmp png tif gif pcx mp3 wma avi mp4 mkv wmv mov flv.

ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Комитета дорожного хозяйства РСО-Алания

от «10» 10. 2016 г. № 58-д

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве

 Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Комитета дорожного хозяйства  Республики Северная Осетия-Алания (далее – Комитет) на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания (далее – гражданская служба) и работы с ними.

2. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации
(далее – гражданин) к гражданской службе;

своевременное замещение должностей гражданской службы;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействие должностному росту государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (далее – гражданские служащие);

доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя.

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

добровольность включения в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.

5. Кадровый резерв на гражданской службе состоит из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания и кадрового резерва Комитета.

5.1 Срок нахождения в кадровом резерве на гражданской службе составляет три года.

 

II. Порядок формирования

кадрового резерва Комитета

 

6. Кадровый резерв Комитета  составляют гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв Комитета.

7. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Комитета производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

8. Включение в кадровый резерв Комитета  производится:

а) граждан – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета;

б) граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

в) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета;

г) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

е) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», – по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Комитета, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

9. Включение в кадровый резерв Комитета  гражданских служащих в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 8 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

10. Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета  проводится в соответствии с разделом III настоящего Положения.

11. Координацию деятельности государственных органов по формированию кадровых резервов осуществляет Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров
(далее – Администрация).

 

III. Конкурс на включение

в кадровый резерв Комитета

 

12. Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета  (далее – конкурс) объявляется по решению председателя Комитета, который должен содержать:

а) наименование группы должностей гражданской службы, на которую проводится конкурс;

б) виды  процедур по оценке знаний и навыков кандидатов (далее – оценочные процедуры), которые будут использоваться при проведении конкурса;

в) сведения о должностных лицах, ответственных за обеспечение организации проведения конкурса;

г) иную необходимую информацию.

13. Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.

14. Местом проведения конкурса является учебно-методический центр Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров, расположенный по адресу: 362027, г. Владикавказ, ул. Ленина, 2.

15. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией, образованной в Комитета для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»).

16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета
(далее – кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

17. Не позднее 3 рабочих дней с момента принятия правового акта, указанного в пункте 12 настоящего Положения, Комитет:

а) размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление) в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»;

б) размещает ссылку на объявление на главной странице официального сайта Комитета в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее – официальный сайт) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В случае временного отсутствия у Комитета официального сайта государственный орган принимает необходимые меры по размещению объявления и информации, указанной в подпунктах «а», «б» настоящего пункта и пунктах 23, 34 настоящего Положения, на официальном сайте Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания.

18. Дублирование объявления по форме согласно приложению 2
к настоящему Положению в срок и источниках, указанных в пункте 17 настоящего Положения, допускается на усмотрение Комитета.

19. Информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению подлежит обязательному опубликованию в газетах «Растдзинад», «Северная Осетия» и «Слово» на государственных языках Республики Северная Осетия-Алания в течение 5 календарных дней со дня размещения объявления, указанного в пункте 17 настоящего Положения.

20. Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе и замещающий должность государственной гражданской службы в  Комитет, объявившем конкурс, представляет:

а) личное заявление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

б) анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению;

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

21. Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, представляются в Комитет в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления, указанного в пункте 17 настоящего Положения.

Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, могут предоставляться кандидатом на бумажном носителе лично или по почте.

21.1. В течение 5 календарных дней со дня начала приема документов Комитет направляет в Администрацию письмо с информацией о составе конкурсной комиссии и запросом о представителе Администрации, а также количестве и персональном составе независимых экспертов.

21.2. Конкурс состоит из двух этапов.

На первом этапе члены конкурсной комиссии оценивают соответствие кандидатов квалификационными требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, представлением неполного пакета документов.

Решение о допуске (недопуске) кандидатов ко второму этапу конкурса принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом заседания комиссии.

На втором этапе конкурса члены конкурсной комиссии оценивают профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и профессиональный уровень кандидатов.

22. Оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов.

Решение о дате и времени их проведения принимается председателем Комитета по согласованию с Администрацией в течение 10 календарных дней со дня завершения приема документов. Письмо о согласовании должно быть направлено Комитетом в Администрацию не позднее следующего дня после завершения приема документов.

23. Не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения оценочных процедур Комитет:

а) размещает информацию о дате, месте, времени, количестве и видах оценочных процедур, а также перечень кандидатов, допущенных к участию в них, на главной странице официального сайта;

б) направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении кандидатам уведомления о допуске (недопуске) ко второму этапу конкурса и информацию о дате, месте, времени, количестве и видах оценочных процедур;

в) в обязательном порядке направляет приглашения на конкурс в редакции газет, указанных в пункте 19 настоящего Положения, и по желанию в периодические печатные издания, сетевые издания, на телекомпании и радиокомпании, зарегистрированные в установленном законодательством порядке и осуществляющие свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания.

24. В ходе оценочных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая экзамен по билетам, индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий и написание реферата.

В случае использования экзамена по билетам билеты, общим количеством не менее 30 из четырех вопросов каждый, готовятся Администрацией вместе с Комитетом и предоставляются Администрацией в день проведения конкурса.

25. В ходе конкурса не допускается использование менее двух методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, указанных в пункте 24 настоящего Положения.

26. Оценочные процедуры проводятся с использованием средств, обеспечивающих их прямую трансляцию в сети Интернет, если Администрацией не принято иное решение. Трансляция должна осуществляться во время всей оценочной процедуры и предоставлять качественную аудио- и визуализацию кандидатов.

26.1. Кандидатам запрещено использовать во время оценочных процедур средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и  иные средства хранения и передачи информации.

27. Члены конкурсной комиссии руководствуются Памяткой члена конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв Комитета Республики Северная Осетия-Алания(далее – Памятка) согласно

приложению 6 к настоящему Положению.

28. Перед началом заседания членам конкурсной комиссии должны быть предоставлены в бумажном виде следующие документы:

а) Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Закон Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года
№ 75-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания»;

настоящий Указ;

локальный акт Комитета, устанавливающий состав конкурсной комиссии и порядок ее работы.

Правовые акты, указанные в настоящем подпункте, представляются в актуальных редакциях в одном экземпляре для комиссии;

Нормативный акт Комитета, устанавливающий квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Комитете;

б) копии документов кандидатов (один комплект документов не более чем на четырех членов конкурсной комиссии);

в) памятка (один экземпляр для каждого члена конкурсной комиссии).

29. Представитель Администрации является членом конкурсной комиссии.

Помимо своих обязанностей как члена конкурсной комиссии, представитель Администрации контролирует организационные вопросы проведения конкурса и заполняет в двух экземплярах ведомость проведения конкурса согласно приложению 7 к настоящему Положению
(далее – ведомость), один из которых приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

Комитет обязан предоставить представителю Администрации все документы, необходимые ему для заполнения ведомости.

При установлении представителем Администрации фактов нарушения законодательства при проведении конкурса Администрация вправе рекомендовать конкурсной комиссии в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации и Республики Северная
Осетия-Алания, пересмотреть результаты проведенного конкурса либо признать его несостоявшимся.

30. Члены конкурсной комиссии в ходе заседания оценивают кандидатов по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению.

В случае возникновения необходимости во временном отсутствии члена конкурсной комиссии заседание прерывается до его возвращения.

В случае невозможности члена комиссии присутствовать на заседании все его действия в рамках оценочных процедур, совершенные ранее, сохраняются, а заседание комиссии продолжается без его участия при условии соблюдения кворума.

На период прохождения конкурса членом комиссии или лицом, находящимся с ним в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), его членство в этой комиссии приостанавливается.

Изменения в составе комиссии должны быть отражены в протоколе и итоговом оценочном листе, форма которого утверждена приложением 9.

31. Итоги конкурса подводит комиссия. По завершении оценочных процедур секретарь конкурсной комиссии подсчитывает результаты и заполняет итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 9
к настоящему Положению, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии. Вносить какие-либо изменения в оценочный лист, переписывать его строго запрещается.

В случае если кандидат набрал:

а) менее 75 процентов от общей суммы баллов, он не подлежит включению в кадровый резерв;

б) от 75 до 80 процентов, решение о его включении в кадровый резерв принимает комиссия;

в) более 80 процентов, подлежит включению в кадровый резерв.

32. По итогам оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) включить кандидата с его письменного согласия в кадровый резерв;

б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

Решением комиссии кандидат с его согласия может быть включен в кадровый резерв Комитета на группу должностей гражданской службы ниже той группы должностей гражданской службы, на включение в которую проводится конкурс.

В случае неявки кандидата на второй этап конкурса, ему отказывается во включении в кадровый резерв.

33. Все решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим) и оформляются в протоколе по форме согласно приложению 10 к настоящему Положению, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии.

Члены конкурсной комиссии, не согласные с решением комиссии, вправе отказаться от подписи и изложить в письменной форме особое мнение, отражаемое в протоколе комиссии и прилагаемое к ее решению, в связи с которым это мнение изложено.

Наличие особого мнения может служить основанием для пересмотра результатов проведенного конкурса либо признания его несостоявшимся в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

34. Не позднее 7 календарных дней со дня проведения оценочных процедур Комитет:

а) издает правовой акт о включении кандидата в кадровый резерв Комитета;

в) размещает информацию на главной странице официального сайта;

г) направляет информацию кандидатам по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

35. Копия правового акта Комитета о включении кандидата в кадровый резерв Комитета или решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв Комитета с указанием причин отказа  в течение 30 календарных дней после завершения конкурса могут быть выданы лично кандидату либо направлены по почте с уведомлением о вручении по письменному обращению кандидата.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии и председателя Комитета  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. Документы кандидатов, указанные в подпунктах «г», «д» пункта 20 настоящего Положения, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве  Комитета, после чего подлежат уничтожению.

37. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

IV. Порядок работы

с кадровым резервом Комитета

 

38. Кадровый резерв Комитета формируется сектором кадровой работы и делопроизводства  Комитета.

39. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета или об исключении из кадрового резерва Комитета принимается председателем Комитета, оформляется правовым актом Комитета и направляется сектором кадровой работы и делопроизводства гражданскому служащему (гражданину)в 3-дневный срок со дня издания соответствующего

правового акта.

Соответствующие правовые акты Комитета хранятся в личных делах гражданских служащих.

40. Сведения об изменениях в кадровом резерве Комитета с приложением соответствующих правовых актов Комитета и копий согласия на обработку персональных данных направляются в 3-дневный срок с момента таких изменений в Администрацию по форме согласно приложению 11 к настоящему Положению.

41. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Комитета, осуществляется Комитетом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

Включение гражданского служащего в кадровый резерв Комитета на конкурсной основе может являться основанием для направления его на дополнительное профессиональное образование.

Допускается прохождение гражданином, состоящим в кадровом резерве Комитета, единовременной стажировки продолжительностью не более трех месяцев в структурном подразделении Комитета с использование института наставничества.

42. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Комитета, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению председателя Комитета  в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, либо с его согласия на группу ниже той группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

43. В случае назначения гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Комитета, на должность по направлению деятельности в сфере противодействия коррупции, государственной гражданской службы, кадров, юриспруденции, информационных технологий, он должен пройти собеседование и согласование соответственно с руководителем Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров, начальником Государственно-правового управления Администрации, руководителем уполномоченного органа исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания.

44. В случае упразднения Комитета гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве Комитета, включаются в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции упраздненного Комитета. В случае отсутствия такого государственного органа, кадровый резерв упраздненного Комитета аннулируется, при этом гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания от упраздненного Комитета, остаются в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания.

В случае реорганизации Комитета кадровый резерв Комитета аннулируется, при этом гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве реорганизованного Комитета, включаются по решению представителей нанимателей в кадровый резерв вновь образуемых государственных органов, которым переданы функции реорганизованных государственных органов, в соответствии с направлением их подготовки (специальностью) и остаются в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания.

Срок нахождения кандидата в кадровом резерве государственного органа продолжается с даты включения его в кадровый резерв упраздненного государственного органа.

 

V. Кадровый резерв

Республики Северная Осетия-Алания

 

45. Кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания формируется для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы и состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Республики Северная Осетия-Алания.

46. Состав кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания по мере его обновления, утверждается распоряжением Администрации, рассылается Комитетом и размещается на сайте Администрации в сети Интернет в порядке, не противоречащем Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

47. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

47.1. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, осуществляется Администрацией.

48. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Комитета, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его письменного согласия по решению председателя Комитета  в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Комитета, либо на группу ниже той группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Комитета.

49. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Комитета, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с учетом требований пункта 43 настоящего Положения.

50. В случае назначения гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве  Комитета, на вакантную должность гражданской службы, Комитет уведомляет об этом Администрацию в 3-дневный срок с момента назначения.

Если гражданский служащий (гражданин), назначенный на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания, не состоял в кадровом резерве государственного органа, назначившего его на вакантную должность гражданской службы, данный государственный орган уведомляет о назначении также государственный орган, из кадрового резерва которого гражланский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания.

 

VI. Основания исключения

из кадрового резерва на гражданской службе

 

51. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Комитета являются:

а) личное заявление;

б) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

ж) окончание срока нахождения в кадровом резерве.

52. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Комитета являются:

а) личное заявление;

б) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

в) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

д) окончание срока нахождения в кадровом резерве.

52.1. Комитет обязан уведомить Администрацию об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Комитета в 3-дневный срок с момента издания соответствующего правового акта Комитета.

53. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Комитета он исключается из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания.

 

 

_______________

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

к Положению о кадровом резерве Комитета дорожного хозяйства РСО-А

 

Форма

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса на включение в кадровый резерв

______________________________________________________________

(наименование государственного органа)

объявляет конкурс на включение в кадровый резервна государственной гражданской службе

______________________________________________________________

(наименование группы должностей государственной гражданской службы)

 

Квалификационные требования:

к стажу: __________________________________________________

к образованию: ____________________________________________

к знаниям и навыкам:

(гиперссылка на файл в формате «.doc»)

 

Условия прохождения гражданской службы ________________________

______________________________________________________________

(информация о продолжительности служебного времени, денежном содержании, отпусках)

 

Перечень документов, предоставляемых для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

(гиперссылка на файл в формате «.doc»)

 

Прием документов осуществляется с _____ по ______ (включительно)
по адресу: _____________________________________________ каб. _____,

в рабочие дни, время приема: с ______ до ______.

 

Виды оценочных процедур: ______________________________________

 

Справочные телефоны: _________________________________________

 

Контактное лицо: ______________________________________________

(Ф.И.О., должность)

 

 

____________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению о кадровом резерве Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания

 

Форма

 

ХЪУСЫНГӔНИНАГ

кадрон фӕсауӕрцмӕ бахӕссыны фӕдыл конкурсы тыххӕй

______________________________________________________________

(паддзахадон оргӕны ном)

хъусын кӕны паддзахадон граждайнаг службӕйыл кадрон фӕсауӕрцмӕ бахӕссыны фӕдыл конкурсы тыххӕй

______________________________________________________________

(паддзахадон граждайнаг службӕйы хӕсӕдты къорды ном)

 

Квалификацион домӕнтӕ: _______________________________________

ӕмгъуыдмӕ: ______________________________________________

ахуырадмӕ: _______________________________________________

зонындзинӕдтӕ ӕмӕ фӕлтӕрддзинӕдтӕм:

(файлы гиперссылкӕ «.doc» форматы)

 

Паддзахадон граждайнаг службӕйы ӕххӕсткӕныны уавӕртӕ: ________

______________________________________________________________

(службӕйы рӕстӕг, ӕхцайы дарӕн, ӕнцойуӕгъдты информаци)

 

Кадрон фӕсауӕрцмӕ бахӕссыны фӕдыл конкурсы хайадӕн бӕлвырдгӕнӕн гӕххӕтты номхыгъд

(файлы гиперссылкӕ «.doc» форматы)

 

Бӕлвырдгӕнӕн гӕххӕтты раист цӕуы: уӕдӕй______ уӕдмӕ ______ (уый дӕр нымайгӕйӕ) кусгӕ бонты _______ сахатӕй ______ сахатмӕ.

Адрис ___________________________________________, каб. __________.

 

Бӕрӕг кӕныны хуызтӕ: ________________________________________

 

Бӕрӕгуатон телефонтӕ: _________________________________________

 

Бастдзинаддарӕг: ______________________________________________

(М.Н.Фн., хӕсад)

 

 

____________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению о кадровом резерве Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания

 

Форма

 

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

о проведении конкурса на включение в кадровый резерв

 

Горизонтальное расположение

 

 

КОНКУРС

НА ГОССЛУЖБЕ

 

 

(Указать наименование государственного органа) проводит конкурс на включение в кадровый резерв на (указать группу должностей)

 

Полная информация доступна:

на сайте в сети Интернет (указать адрес сайта);

по адресу (указать полный адрес и кабинет);

по телефону (указать номер телефона с кодом).

 

 

ПАДДЗАХАДОН

СЛУЖБӔЙЫ КОНКУРС

 

(Бацамонын паддзахадон оргæны ном)

аразы кадрон фӕсауӕрцмӕ бахӕссыны фӕдыл конкурс (бацамонын хæсæдты къорд)-ыл

 

 

Æххӕст информаци фенӕн ис:

интернеты сайтыл (бацамонын сайты адрис);

ахӕм адрисыл (бацамонын ӕххӕст адрис ӕмӕ кусӕн уаты номыр);

ахӕм телефонӕй (бацамонын телефоны номыр кодимӕ).

 

 

Примечание:

1. Объявление печатается размером не менее 180 мм по ширине.

2. Слова «Конкурс на госслужбе» и «Паддзахадон службӕйы конкурс» печатаются полужирным шрифтом размером не менее 22 pt.

3. Остальная информация печатается шрифтом размером не менее 12 pt.

 

Вертикальное расположение

 

 

КОНКУРС

НА ГОССЛУЖБЕ

 

 

(Указать наименование государственного органа) проводит конкурс на включение в кадровый резерв на (указать группу должностей)

 

Полная информация доступна:

на сайте в сети Интернет (указать адрес сайта);

по адресу (указать полный адрес и кабинет);

по телефону (указать номер телефона с кодом).

 

 

 

 

ПАДДЗАХАДОН

СЛУЖБӔЙЫ КОНКУРС

 

(Бацамонын паддзахадон оргæны ном)

аразы кадрон фӕсауӕрцмӕ бахӕссыны фӕдыл конкурс (бацамонын хæсæдты къорд)-ыл

 

 

Æххӕст информаци фенӕн ис:

интернеты сайтыл (бацамонын сайты адрис);

ахӕм адрисыл (бацамонын ӕххӕст адрис ӕмӕ кусӕн уаты номыр);

ахӕм телефонӕй (бацамонын телефоны номыр кодимӕ).

 

 

Примечание:

1. Объявление печатается размером не менее 90 мм по ширине.

2. Слова «Конкурс на госслужбе» и «Паддзахадон службӕйы конкурс» печатаются полужирным шрифтом размером не менее 22 pt.

3. Остальная информация печатается шрифтом размером не менее 12 pt.

 

____________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению о кадровом резерве Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания

 

Форма

 

Кому:

 

(наименование государственного органа)

 

(Ф.И.О. представителя нанимателя)

 

От кого:

 

(Ф.И.О.)

 

(адрес)

 

(контактный телефон)

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв на ______________________________________________________ .

(наименование группы должностей)

 

Я ознакомлен(а) с Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 года № 128 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания».

 

Мне известно, что сообщение о себе заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв.

 

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

 

 

 

 

 

 

(дата)

 

(подпись)

 

(Ф.И.О.)

 

 

____________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Положению о кадровом резерве Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания

 

Форма

 

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

 

г. _______________________                                                «____» _____________ 20__ г.

 

Я, ___________________________________________________________________ ,

(Ф.И.О.)

зарегистрированный(ная) по адресу _____________________________________________ ,

___________________________________________________________________________ ,

паспорт серия ______ № ___________, выдан _____________________________________ ,

дата выдачи и код подразделения________________________________________________

свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие уполномоченным должностным лицам ___________________________________________________________________________ ,

(наименование государственного органа Республики Северная Осетия-Алания)

расположенного по адресу: ____________________________________________________ ,

уполномоченным должностным лицам Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания, расположенной по адресу: 362038, г. Владикавказ, пл. Свободы, 1, на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) моих персональных данных.

 

Персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания в сфере отношений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением для реализации функций, возложенных законодательством на

___________________________________________________________________________ ,

(наименование государственного органа Республики Северная Осетия-Алания,)

Администрацию Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания.

 

Настоящее согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме.

 

Дата начала обработки персональных данных: ______________________   __________

(число, месяц, год)                (подпись)

 

 

____________

 

«ПРИЛОЖЕНИЕ 6

К Положению о кадровом резерве Комитета дорожного хозяйства Республики Северная  Осетия-Алания

 

 

 

ПАМЯТКА

члена конкурсной комиссии по проведению конкурса

на включение в кадровый резерв Комитета дорожного хозяйства

Республики Северная Осетия-Алания

 

I. Общие положения

 

1. Настоящая памятка разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года № 75-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания» и иными нормативными правовыми актами Республики Северная Осетия-Алания.

2. Памятка содержит рекомендации члену конкурсной комиссии, которыми он должен руководствоваться при проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания.

 

II. Оценка соответствия кандидата квалификационным требованиям к должностям гражданской службы

 

3. На первом этапе член конкурсной комиссии оценивает соответствие гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная
Осетия-Алания (далее – кандидаты), квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и утвержденным локальным актом государственного органа.

4. Член конкурсной комиссии должен проверить следующие документы:

а) личное заявление;

б) анкету;

в) согласие на обработку персональных данных;

г) копию паспорта или заменяющего его документа;

д) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5. При проверке документов особое внимание следует уделить правильности их заполнения, а также соответствию указанных кандидатом данных необходимым квалификационным требованиям.

6. В случае выявления нарушений в представленных кандидатом документах член конкурсной комиссии должен сообщить об этом председателю комиссии для принятия комиссией решения о допуске (недопуске) кандидата ко второму этапу конкурса.

7. По итогам проверки документов комиссия принимает решение о допуске (недопуске) кандидатов ко второму этапу конкурса, которое оформляется протоколом заседания комиссии.

 

III. Оценка профессионального уровня кандидата

 

8. На втором этапе конкурса член конкурсной комиссии оценивает профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и профессиональный уровень кандидата.

9. В ходе оценочных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая экзамен по билетам, индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных методов оценки.

10. Члены конкурсной комиссии в ходе заседания оценивают кандидатов по оценочному листу. В оценочном листе член комиссии каждому кандидату выставляет оценку от 0 до 10.

Секретарь комиссии заполняет итоговый оценочный лист, результаты которого являются основанием для вынесения решения комиссией по кандидатам.

Вносить какие-либо изменения в оценочный лист, переписывать его строго запрещается.

В случае если кандидат набрал:

а) менее 75 процентов от общей суммы баллов, он не подлежит включению в кадровый резерв;

б) от 75 до 80 процентов, решение о его включении в кадровый резерв принимает комиссия простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим);

в) более 80 процентов, подлежит включению в кадровый резерв.

 

IV. Заключительные положения

 

11. В случае возникновения необходимости во временном отсутствии члена конкурсной комиссии заседание прерывается до его возвращения.

12. В случае невозможности члена комиссии присутствовать на заседании все его действия в рамках оценочных процедур, совершенные ранее, сохраняются, а заседание комиссии продолжается без его участия при условии соблюдения кворума.

В случае, если член комиссии или его близкий родственник является кандидатом для включения в кадровый резерв, его членство на момент прохождения им конкурса или его близкого родственника приостанавливается.

13. По итогам оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) включить кандидата в кадровый резерв;

б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

Решением комиссии кандидат с его письменного согласия может быть включен в резерв государственного органа на группу должностей гражданской службы ниже той группы должностей гражданской службы, на включение в которую проводится конкурс.

В случае неявки кандидата на второй этап конкурса, ему отказывается во включении в кадровый резерв.

14. Все решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим) и оформляются в протоколе, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии.

15. Член конкурсной комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе отказаться от подписи и изложить в письменной форме особое мнение, отражаемое в протоколе комиссии и прилагаемое к ее решению, в связи с которым это мнение изложено.

Наличие особого мнения может служить основанием для пересмотра результатов проведенного конкурса либо признания его несостоявшимся в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

16. При возникновении у члена комиссии прямой или косвенной личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, он обязан заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участие в рассмотрении конкретного вопроса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«ПРИЛОЖЕНИЕ 7

К Положению о кадровом резерве Комитета дорожного хозяйства Республики Северная  Осетия-Алания

 

Форма

 

ВЕДОМОСТЬ

проведения конкурса на включение в кадровый резерв

 

 

Подготовка к проведению конкурса

1. Размещено ли объявление о конкурсе на требуемых сайтах?

2. Опубликовано ли объявление в газетах?

3. Соответствует ли объявление установленным требованиям?

4. Соблюдены ли установленные сроки для представления документов кандидатами?

– 21 календарный день со дня опубликования объявления

5. Размещена ли на сайте государственного органа информация о дате, месте и времени проведения конкурса и список кандидатов?

– не позднее 15 дней до даты проведения конкурса

6. Направлено ли кандидатам, допущенным к конкурсу, письменное уведомление о дате, месте и времени проведения конкурса?

– не позднее 15 дней до даты проведения конкурса

7. При использовании оценочной процедуры по билетной системе подготовлены ли государственным органом совместно с Администрацией билеты?

8. Включено ли в состав комиссии необходимое количество независимых экспертов и членов общественного совета (при наличии)?

9. Разосланы ли в необходимые средства массовой информации приглашения на конкурс?

10. Проводится ли конкурс в установленные сроки?

– не позднее 30 дней со дня завершения приема документов

 

Заседание конкурсной комиссии

1. Вручена ли членам комиссии памятка?

2. Ознакомлены ли члены комиссии с памяткой под роспись?

3. Предоставлен ли членам комиссии обязательный комплект документов?

4. Имеется ли кворум, необходимый для заседания комиссии?

 

 

 

□ да      □ нет

□ да      □ нет

□ да      □ нет

□ да      □ нет

 

 

□ да      □ нет

 

 

□ да      □ нет

 

 

□ да      □ нет

 

 

□ да      □ нет

 

□ да      □ нет

 

□ да      □ нет

 

 

 

□ да      □ нет

□ да      □ нет

□ да      □ нет

 

□ да      □ нет

 

 

 

 

 

 

 

дата)

 

(подпись)

 

(Ф.И.О.)

 

       

 

(Обратная сторона листа)

 

 

ВЫЯВЛЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ

 

Подготовка к проведению конкурса

1. _________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. _________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

6.__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

7.__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8.__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9.__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10._________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

Заседание конкурсной комиссии

1.__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

Дополнительная информация

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

(дата)

 

(подпись)

 

(Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

К Положению о кадровом резерве Комитета дорожного хозяйства Республики Северная  Осетия-Алания

Форма

 

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

члена конкурсной комиссии

 

«____» _____________ 20__ г.

 

______________________________________________________________

(Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)

 

Оценка выставляется от 0 до 10 баллов.

 

п/п

Ф.И.О.

кандидата

Оценка по результатам индивидуального собеседования

Оценка по результатам

(указать вид оценочной процедуры)

Общая сумма баллов

1

2

3

4

5

 

 

 

 

 

 

С Памяткой члена конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная
Осетия-Алания ознакомлен.

 

(подпись)

 

Памятку получил

(подпись)

 

 

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

____________»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 9

К Положению о кадровом резерве Комитета дорожного хозяйства Республики Северная  Осетия-Алания

Форма

 

ИТОГОВЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

 

«____» _____________ 20__ г.

 

Проходной балл рассчитывается от суммы максимальной оценки всех членов комиссии:

менее 75 % – кандидат не подлежит включению в кадровый резерв;

от 75 % до 80 % – решение о включении в кадровый резерв принимает комиссия;

более 80% – подлежит включению в кадровый резерв.

 

Максимально возможное количество баллов: ____

 

п/п

Ф.И.О.

кандидата

Баллы каждого члена комиссии*

Общая сумма баллов

Процент от максимально возможного количества баллов

Ф.И.О

члена комиссии

Ф.И.О

члена комиссии

Ф.И.О

члена комиссии

Ф.И.О

члена комиссии

Ф.И.О

члена комиссии

Ф.И.О

члена комиссии

 

 

 

 

 

 

1

2

3

4

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

* Количество столбцов устанавливается в зависимости от количества членов комиссии

 

(Подписи всех членов комиссии)

 

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

____________»

 

 

 ПРИЛОЖЕНИЕ 10

К Положению о кадровом резерве Комитета дорожного хозяйства Республики Северная  Осетия-Алания

Форма

 

ПРОТОКОЛ № __

заседания конкурсной комиссии

 

 

г. _________________                                                      «____» ___________ 20__ г.

 

(время начала заседания комиссии)

(время окончания заседания комиссии)

 

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОВАЛ:

(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)

 

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)

(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)

 

ПРИГЛАШЕННЫЕ:

(Ф.И.О., должность)

(Ф.И.О., должность)

 

ПОВЕСТКА ДНЯ:

 

Проведение конкурса на включение в кадровый резерв на ___________________________ группу должностей гражданской службы

(указать группу должностей)

______________________________________________________________ .

(наименование государственного органа)

 

ЗАСЕДАНИЕ КОМИССИИ:

 

1. Ознакомление членов комиссии с используемой оценочной процедурой

______________________________________________________________ .

(вид оценочной процедуры)

 

2. Фамилии и инициалы граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты):

____________________________,

(Ф.И.О.)

____________________________,

(Ф.И.О.)

 

3. Результаты оценки кандидатов:

Максимально возможное количество баллов: ____

 

п/п

Фамилия, имя, отчество кандидата

Общая сумма баллов

Процент от максимально возможного количества баллов

1

2

3

4

 

 

 

 

 

4. Результаты голосования по кандидатурам, набравшим от 75 %
до 80 % от максимально возможного количества баллов:

 

 

«ЗА» – ___ «ПРОТИВ» – __, «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» – ___.

(Ф.И.О.)

 

«ЗА» – __, «ПРОТИВ» – ___, «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» – ___.

(Ф.И.О.)

 

РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ:

 

1. Включить в кадровый резерв:

а) кандидатов, набравших более 80% от максимально возможного количества баллов:

____________________________,

(Ф.И.О.)

____________________________;

(Ф.И.О.)

б) кандидатов, набравших от 75 % до 80% от максимально возможного количества баллов по результатам голосования:

____________________________,

(Ф.И.О.)

____________________________.

(Ф.И.О.)

 

2. Отказать во включении в кадровый резерв:

____________________________,

(Ф.И.О.)

____________________________.

(Ф.И.О.)

(Подписи всех членов комиссии)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 11

к Положению о кадровом резерве Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания

 

Форма

 

СВЕДЕНИЯ

об изменениях в кадровом резерве ________________________________________________________________

(наименование государственного органа)

 

по состоянию на «___» __________ 20__ г.

 

 

п/п

Ф.И.О.

Дата рождения

Место работы, замещаемая должность

Образование (когда и что закончил, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация

В резерв какой группы и категории должностей государственной гражданской службы включен

Дата включения в кадровый резерв, реквизиты акта

Основание включения в кадровый резерв

Дата исключения из кадрового резерва, реквизиты акта

Основание исключения из кадрового резерва

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

____________

 

 

 

 

Файлы для загрузки

Статус материала:
  • Дата публикации:
    10.02.2018, 10:06
  • Дата последнего изменения:
    10.02.2018, 13:07

Мероприятия

Архив
Тариэль Солиев
Тариэль СолиевРуководитель
Вся республика и все дорожники готовы и были готовы к гололеду

читать дальше

Объявления

Архив

Вакансии

Архив